经营了一阵宠物店的经营者会发现，与开业时的朝气蓬勃相比，此时的店内员工基本懒散了起来，对工作并不是那么有干劲。员工没干劲，店铺精神不佳，产品的销售情况想乐观都难，这可愁怀了店铺经营者。应该怎么办呢?

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　　比较重要的是与人与人沟通交流。管不了是开这些样的门店，做怎们样的做生意，同事与公司销售人员就也可以有顺畅的与人与人沟通交流是很比较重要的。这不仅是可能因为你与宠物鼠加盟商店公司销售人员在与人与人沟通交流阶段中就也可以认知它们在做工作日常在日常生活中遇上的问题，让解決疑聚向精力，更就也可以与之塑造培养感情婚姻，把大家拧排成股绳，让公司销售人员更有劲头。　　高度重视楷模的职业。即使是小宠加盟电话店的经验者依然部门经理助理，这充当着关键的着商铺经验生力军羊的职业。如果做为生力军羊的他还在上夜班时期懒自由散漫散，不守地方性法规，这么員工自然生态也存在样学样。有恃无恐了。提醒做为生力军羊的部门经理助理要给員工们有楷模的职业，在店家中树立远大理想工做的臭街，并良好宣传推广，让这員工一齐提升大部分精英团队。相对 突出表现不良好的員工，要合理安排那我工做的，那我计划和方向盘，激起工做的寡头垄断和经营紧迫感。

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　　未雨绸缪好经营。好的员工不仅仅是做好自己的本分，遵守规章而已，还有着积极的情绪，为店铺真正创下实利。如果想要激发出员工的积极性，那么宠物加盟店ꦑ店长就需要有长远的管理眼光，让店员们清楚的知道宠物加盟店每月的销售目标、工作任务，对于表现突出的员工给予绩效等奖励。

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